پایگاه خبری تحلیلی انتخاب (Entekhab.ir) : 
دولینگو در حال گذار به یک مدل «اول-هوش مصنوعی» است که در آن، به‌تدریج وظایفی که قابل خودکارسازی هستند با استفاده از هوش مصنوعی انجام خواهند شد و کارگران قراردادی حذف می‌شوند. «لوئیس فن آن»، مدیرعامل دولینگو، تأکید کرده که این تغییر با هدف افزایش بهره‌وری و حذف کارهای تکراری صورت می‌گیرد تا کارکنان بتوانند روی کارهای خلاقانه تمرکز کنند.
به گزارش «انتخاب»؛ این شرکت قصد دارد هوش مصنوعی را در فرایند استخدام و ارزیابی عملکرد نیز به‌کار گیرد و ادعا می‌کند که این تحول به‌منظور جایگزینی کارکنان نیست، بلکه برای بهبود کارایی انجام می‌شود. دولینگو بر این باور است که استفاده از هوش مصنوعی به آنها امکان می‌دهد تولید محتوای آموزشی را به‌شکل چشمگیری گسترش دهند؛ در راستای مأموریت‌شان برای آموزش مؤثرتر.
